يتكون نهج المسؤولية الاجتماعية في Devpan من ثلاثة محاور: توفير عمل آمن ولائق، ومنح الملتحقين الجدد بالمهنة فرصة التعلم في الميدان، ومشاركة المعرفة الهندسية الصحيحة. وبدلاً من المشاريع الدعائية لمرة واحدة، نفضل أعمالاً تتكرر كل عام، وتُقاس نتائجها، وتنطلق أولاً من فريقنا.
المسؤولية تبدأ من الأقربين
أوثق طريقة لقياس مسؤولية الشركة تجاه المجتمع هي النظر في كيفية معاملتها لموظفيها. لذلك فإن الحلقة الأولى في مفهومنا للمسؤولية الاجتماعية هي: بيئة إنتاج آمنة، وحقوق تُدفع كاملة وفي موعدها، وتوظيف خالٍ من التمييز، وثقافة عمل منفتحة على التعلم.
الحلقة الثانية هي مهنتنا. فإنتاج اللوحات الكهربائية مجال يؤثر فيه الخطأ مباشرة في سلامة الأرواح والممتلكات، ونشر المعلومات الصحيحة في القطاع لا يحقق ميزة تنافسية فحسب، بل منفعة عامة أيضاً. لذلك نفضل مشاركة ما نعرفه بدلاً من إخفائه.
الحلقة الثالثة هي محيطنا القريب. نفتح ورشتنا لطلاب التعليم المهني ونوفر لهم فرص التدريب العملي والتطبيقي، ونعطي الأولوية لمرشحي المنطقة عند شغل الوظائف الشاغرة.
ما الذي لا نفعله؟
لا نعد مسؤوليةً اجتماعية الأنشطةَ التي لا يمكن قياسها ولا تستمر وتُنفَّذ لمجرد الظهور. وإذا رأينا أن مساهمة ما غير مستدامة، فضّلنا عدم البدء بها أصلاً على الإعلان عنها.
أربعة مجالات مسؤولية
موظفونا
بيئة عمل آمنة، وظروف عمل عادلة، وتوظيف خالٍ من التمييز، وتطوير مهني مستمر.
التعليم والمهندسون الشباب
برامج التدريب العملي، والتعاون مع الجامعات والمدارس المهنية، وتأهيل الفنيين الشباب في هذا المجال.
البيئة والموارد
فرز النفايات، وإعادة التدوير، ومراقبة استهلاك الطاقة، والحد من النفايات.
أخلاقيات الأعمال والشفافية
أسلوب عمل خالٍ من الرشوة، والتزامات واقعية، وحفظ السرية، ومنافسة قائمة على الكفاءة التقنية.
الاستثمار في مستقبل المهنة
برامج التدريب العملي
نهدف إلى برنامج لا يقتصر فيه التدريب على المشاهدة، بل يتحمل فيه الطالب مسؤولية في مرحلة من مشروع حقيقي.
- مفتوح لطلاب الهندسة وطلاب الثانويات المهنية والتقنية
- مهمة في تصميم المشاريع أو الإنتاج أو الاختبار
- العمل مع مشرف تقني
- مقابلة تقييم في نهاية فترة التدريب
التعاون مع المدارس والغرف المهنية
نحن منفتحون على التعاون التقني مع الجامعات والمدارس المهنية والغرف المهنية.
- الرحلات الفنية وزيارات المنشأة
- الندوات والعروض العملية
- الاستشارات التقنية لمشاريع التخرج
- تقييم التوظيف بعد التخرج
معلومات تقنية مفتوحة
نتيح للجميع الحسابات وملاحظات الاختيار التي أعددناها حول المسائل الأكثر عرضة للأخطاء في الميدان.
- قدرة قضبان التوزيع النحاسية على حمل التيار
- جداول قدرة الكابلات على حمل التيار
- أشكال الفصل الداخلي ودرجات الحماية (IP)
- ملاحظات اختيار محولات التيار وضبطها
التطوير المهني
تطوير فريقنا يسبق الأنشطة التدريبية الموجهة للخارج.
- إطلاع الفريق على التغييرات في المعايير
- متابعة الكفاءة في التجميع والاختبار
- جلسات تبادل المعرفة الداخلية
- التعلم المرافق عند تدوير المهام
مبادئ أعمالنا
تكتسب المبادئ الأخلاقية معناها حين يكون الالتزام بها مكلفاً لا سهلاً. والبنود التالية غير قابلة للتفاوض بالنسبة لنا.
- نرفض رفضاً قاطعاً الرشوة والعمولات والمدفوعات غير النظامية
- ننافس بالكفاءة التقنية لا بتخفيض الأسعار
- نحافظ على سرية بيانات مشاريع العملاء ومعلومات الموردين
- لا نُدرج في عروضنا موعداً أو التزاماً فنياً لا نستطيع الوفاء به
- لا نميّز في التوظيف على أساس الجنس أو المعتقد أو العرق أو ما شابه ذلك
- نصرف مستحقات الموظفين كاملة وفي موعدها
- نفضل الإفصاح عن الخطأ وتصحيحه على إخفائه
دوائر المسؤولية
فريقنا
بيئة عمل آمنة، وظروف عادلة، وفرص للتطور؛ فمن هنا يبدأ كل شيء.
مهنتنا
نشر المعرفة الهندسية الصحيحة وتأهيل الكوادر الفنية الشابة.
بيئتنا
قياس استهلاك الموارد، وفرز النفايات، والحد منها.
مجتمعنا
مساهمات مستمرة وقابلة للقياس وبعيدة عن الاستعراض.
طلب التعاون أو التدريب
ندرس طلبات التعاون الفني الواردة من الجامعات والمدارس المهنية والغرف المهنية والمنظمات غير الحكومية. ولطلبات التدريب العملي والتوظيف يمكنك استخدام صفحة الموارد البشرية لدينا.
ملخص موجز
- نقطة انطلاقنا: موظفونا؛ بيئة آمنة، وظروف عادلة، وفرص تطوير مهني.
- مساهمتنا التعليمية: برامج التدريب العملي وتأهيل الفنيين الشباب في هذا المجال.
- مشاركة المعلومات: نشر الجداول والملاحظات الهندسية للعموم.
- أخلاقيات الأعمال: منافسة قائمة على الكفاءة التقنية وخالية من الرشوة.
- البيئة: إدارة الموارد والنفايات كجزء لا يتجزأ من المسؤولية الاجتماعية.
- طريقتنا: مساهمات قابلة للقياس ومستمرة وبعيدة عن الاستعراض.
الأسئلة الشائعة حول المسؤولية الاجتماعية
ما الأولوية في مفهومكم للمسؤولية الاجتماعية؟
أولويتنا هي فريقنا والمهنة التي نعمل فيها. فتوفير ظروف عمل عادلة وآمنة والمساهمة في تأهيل المهندسين والفنيين الشباب يأتيان قبل أي مشروع موجه للخارج.
هل تقدمون فرص تدريب للطلاب؟
ندرس طلبات التدريب العملي لطلاب الهندسة الكهربائية والهندسة الكهربائية والإلكترونية وطلاب الثانويات التقنية. ومن المهم لنا ألا يقتصر التدريب على المشاهدة، وأن يتحمل الطالب مسؤولية في مرحلة من مشروع حقيقي. يمكن تقديم الطلبات عبر صفحة الموارد البشرية .
لماذا تعتبر مشاركة المعلومات التقنية مسؤولية اجتماعية؟
في قطاع اللوحات الكهربائية يؤدي الاختيار الخاطئ أو الحساب الناقص مباشرة إلى مشكلة في السلامة، وإتاحة المعلومات الصحيحة مجاناً تفيد القطاع بأكمله. لذلك ننشر جداول البيانات وملاحظاتنا الهندسية علناً في قسم المعلومات التقنية .
هل لديكم مبادئ في أخلاقيات الأعمال؟
نعم. نرفض رفضاً قاطعاً الرشوة والمدفوعات غير النظامية، وننافس بالكفاءة التقنية، ونحافظ على سرية معلومات العملاء والموردين، ولا نُدرج في عروضنا التزاماً لا نستطيع الوفاء به.
كيف يمكن تقديم طلب تعاون أو دعم؟
ندرس طلبات التعاون الواردة من الجامعات والمدارس المهنية والغرف المهنية والمنظمات غير الحكومية. يمكنك تقديم طلبك عبر القنوات في صفحة الاتصال ، مع تحديد النطاق والمساهمة المتوقعة.
اقرأ المزيد
- الموارد البشرية – ثقافة العمل لدينا والتدريب العملي وطلبات التوظيف
- الصحة والسلامة المهنية – مبادئ العمل الآمن لدينا
- سياسة الاستدامة – إدارة البيئة والموارد
- نهج الجودة – عمليات الجودة والتحقق لدينا
- المعلومات التقنية – جداول وملاحظات متاحة للعموم