يتكون نهج المسؤولية الاجتماعية في ديفبان من ثلاثة أجزاء: إنتاج عمل آمن ومؤهل، ومنح المجندين الجدد فرصة التعلم في الميدان، ومشاركة المعرفة الهندسية الصحيحة. بدلا من المشاريع الترويجية لمرة واحدة؛ نفضل الأعمال التي يمكن تكرارها كل عام، والتي يمكن قياس نتائجها وتبدأ بشكل أساسي من فريقنا الخاص.
تبدأ المسؤولية من الأقرب.
الطريقة الأكثر موثوقية لقياس مسؤولية الشركة تجاه المجتمع هي النظر في كيفية معاملتها لموظفيها. لهذا السبب، الرابط الأول لفهمنا للمسؤولية الاجتماعية؛ بيئة إنتاج آمنة، وحقوق مدفوعة بالكامل وفي الوقت المناسب، وعملية توظيف غير تمييزية، وثقافة عمل مفتوحة للتعلم.
الرابط الثاني هو مهنتنا. إنتاج اللوحات الكهربائية هو مجال يؤثر فيه الخطأ مباشرة على سلامة الحياة والممتلكات. نشر المعلومات الدقيقة في القطاع لا يولد فقط ميزة تنافسية بل أيضا منفعة عامة. لهذا السبب نفضل مشاركة ما نعرفه بدلا من إخفائه.
الرابط الثالث هو بيئتنا القريبة. نفتح ورشتنا للطلاب الذين يتلقون تدريبا مهنيا ونوفر لهم فرصة التدريب العملي والتدريب العملي؛ نعطي الأولوية للمرشحين في المنطقة التي نشغل فيها مناصب شاغرة.
ماذا لا نفعل؟
نحن لا نعتبر الأنشطة التي لا يمكن قياسها، ولا تستمر، وتنفذ فقط من أجل الظهور كمسؤولية اجتماعية. إذا اعتقدنا أن مساهمة ما غير مستدامة، نفضل عدم بدءها على الإطلاق بدلا من الإعلان عنها.
أربعة مجالات مسؤولية
موظفونا
بيئة عمل آمنة، ظروف عمل عادلة، توظيف غير تمييزي وتطوير مهني مستمر.
التعليم والمهندسون الشباب
برامج التدريب العملي، التعاون مع الجامعات والمدارس المهنية، تدريب الفنيين الشباب في هذا المجال.
البيئة والموارد
جمع النفايات بشكل منفصل، الاسترداد، مراقبة استهلاك الطاقة وتقليل النفايات.
أخلاقيات الأعمال والشفافية
طريقة لممارسة الأعمال خالية من الرشوة، والالتزامات الواقعية، والسرية، والمنافسة بناء على الكفاءة التقنية.
الاستثمار في مستقبل المهنة
برامج التدريب العملي
نهدف إلى برنامج لا يقتصر التدريب على الملاحظة فقط، ويتحمل الطالب المسؤولية في خطوة مشروع حقيقية.
- مفتوح لطلاب الهندسة والتقنية في المدارس الثانوية
- مهمة في تصميم المشروع أو الإنتاج أو الاختبار
- اعمل مع مستشار تقني
- مقابلة التغذية الراجعة في نهاية الفصل الدراسي
التعاون بين المدارس والغرفة
نحن منفتحون على التعاون التقني مع الجامعات والمدارس المهنية والغرف المهنية.
- الرحلات الفنية وزيارات المنشأة
- الندوات والعروض العملية
- الاستشارات التقنية لمشاريع التخرج
- تقييم التوظيف بعد التخرج
معلومات تقنية مفتوحة
نجعل الحسابات وملاحظات الاختيار التي أعددناها حول القضايا التي تحدث فيها أكبر عدد من الأخطاء في المجال متاحة للجميع.
- قدرة قضبان التوصيل النحاسية على حمل التيار
- جداول سعة حمل الكابلات
- أنواع النماذج وفئات حماية IP
- ملاحظات اختيار وإعداد محول التيار
التطوير المهني
تطوير فريقنا الخاص له الأولوية على الأنشطة التدريبية الخارجية.
- نقل التغييرات القياسية إلى الفريق
- تتبع كفاءة التجميع والاختبار
- جلسات تبادل المعرفة الداخلية
- التعلم المصاحب في تبادل المهام
مبادئ أعمالنا
المبادئ الأخلاقية تكون منطقية عندما تكون مكلفة وليست سهلة التنفيذ. البنود التالية غير قابلة للتفاوض بالنسبة لنا.
- نحن مغلقون تماما أمام الرشوة والعمولات والمدفوعات غير النظامية
- نجري المنافسة بناء على الكفاءة التقنية، وليس على خفض الأسعار
- نحافظ على سرية بيانات مشاريع العملاء ومعلومات الموردين
- نحن لا نكتب موعد نهائي أو التزام فني في اقتراحنا لا يمكننا الوفاء به
- نحن لا نميز بناء على الجنس أو العقيدة أو العرق أو ما شابه ذلك في التوظيف
- نقوم بدفع مدفوعات تقدم الموظفين في الوقت المحدد وبشكل كامل
- نفضل الإبلاغ عن خطأ وتصحيح على إخفائه
خواتم المسؤولية
فريقنا
بيئة عمل آمنة، وظروف عادلة، وفرص تنموية؛ حيث بدأ كل شيء.
مهنتنا
نشر المعرفة الهندسية المناسبة وتدريب الطاقم الفني الشاب.
بيئتنا
قياس استهلاك الموارد، وفصل النفايات، وتقليل النفايات.
جمعيتنا
مساهمات مستمرة، قابلة للقياس وغير بارزة.
طلب التعاون أو التدريب
نقوم بتقييم طلبات التعاون الفني من الجامعات والمدارس المهنية والغرف المهنية والمنظمات غير الحكومية. يمكنك استخدام صفحة الموارد البشرية لدينا للتدريب العملي وتقديم الوظائف.
ملخص موجز
- نقطة انطلاقنا: موظفونا؛ بيئة آمنة، وظروف عادلة، وفرص تطوير مهني.
- مساهمتنا التعليمية: برامج التدريب العملي وتدريب الفنيين الشباب في هذا المجال.
- مشاركة المعلومات: نشر الجداول العامة والملاحظات الهندسية.
- أخلاقيات الأعمال: نهج تنافسي مغلق أمام الرشوة ويعتمد على الكفاءة التقنية.
- البيئة: إدارة الموارد والنفايات كجزء لا يتجزأ من المسؤولية الاجتماعية.
- طريقتنا: مساهمات قابلة للقياس، مستمرة وغير ملفتة للنظر.
الأسئلة الشائعة حول المسؤولية الاجتماعية
ما هي أولوية فهمك للمسؤولية الاجتماعية؟
أولويتنا هي فريقنا والمهنة التي نعمل فيها. توفير ظروف عمل عادلة وآمنة والمساهمة في تدريب المهندسين الشباب والفنيين يأتي قبل كل مشروع موجه للخارج.
هل تقدمون فرص تدريب للطلاب؟
نقوم بتقييم طلبات التدريب العملي لطلاب الهندسة الكهربائية والكهربائية والإلكترونية وطلاب المرحلة الثانوية التقنية. من المهم بالنسبة لنا ألا يقتصر التدريب على الملاحظة فقط، وأن يتحمل الطالب المسؤولية في خطوة مشروع حقيقية. يمكن تقديم الطلبات عبر صفحة الموارد البشرية .
لماذا تعتبر مشاركة المعلومات التقنية مسؤولية اجتماعية؟
في قطاع اللوحات الكهربائية، يؤدي الاختيار الخاطئ والحساب غير الكامل إلى مشكلة سلامة مباشرة. امتلاك المعلومات الصحيحة مجانا ومتاحة يفيد القطاع ككل. لهذا السبب ننشر جداول البيانات وملاحظاتنا الهندسية بشكل علني في قسم المعلومات التقنية .
هل لديك مبادئ حول أخلاقيات الأعمال؟
نعم. نحن مغلقون تماما أمام الرشوة والمدفوعات غير النظامية، ونخوض المنافسة بناء على الكفاءة التقنية، ونحافظ على سرية معلومات العملاء والموردين، ولا يوجد التزام في عرضنا لا يمكننا الوفاء به.
كيف يمكن تقديم طلب تعاون أو دعم؟
نقوم بتقييم طلبات التعاون من الجامعات والمدارس المهنية والغرف المهنية والمنظمات غير الحكومية. يمكنك تقديم طلبك عبر القنوات في صفحة الاتصال ، مع تحديد النطاق والمساهمة المتوقعة.
اقرأ المزيد
- الموارد البشرية – ثقافة العمل لدينا، التدريب العملي، وتقديم طلب التوظيف
- الصحة والسلامة المهنية – مبادئ العمل الآمن لدينا
- سياسة الاستدامة – إدارة البيئة والموارد
- نهج الجودة – عمليات الجودة والتحقق لدينا
- المعلومات الفنية – جداول ملاحظات عامة