L’approche de responsabilité sociale de Devpan repose sur trois cercles : créer des emplois sûrs et qualifiés, offrir aux débutants la possibilité d’apprendre sur le terrain et partager un savoir d’ingénierie fiable. Plutôt que des projets ponctuels de communication, nous privilégions des actions reproductibles chaque année, dont les résultats sont mesurables et qui commencent par notre propre équipe.
La responsabilité commence au plus près
Le moyen le plus fiable de mesurer la responsabilité d’une entreprise envers la société est d’observer comment elle traite ses propres collaborateurs. C’est pourquoi le premier cercle de notre responsabilité sociale, ce sont un environnement de production sûr, des salaires et droits versés à temps et intégralement, un recrutement sans discrimination et une culture de travail ouverte à l’apprentissage.
Le deuxième cercle est notre métier. La fabrication de tableaux électriques est un domaine où une erreur touche directement la sécurité des personnes et des biens. Diffuser un savoir juste dans le secteur n’est pas seulement un avantage concurrentiel : c’est un bénéfice collectif. C’est pourquoi nous préférons partager ce que nous savons plutôt que le garder.
Le troisième cercle est notre environnement proche. Nous ouvrons notre atelier aux élèves de l’enseignement professionnel, proposons une expérience pratique via les stages et la formation en poste, et donnons la priorité aux candidats de notre région pour les postes ouverts.
Ce que nous ne faisons pas
Nous ne considérons pas comme de la responsabilité sociale les actions non mesurables, sans continuité ou menées uniquement pour la visibilité. Si nous pensons qu’une contribution n’est pas durable, nous préférons ne pas la lancer plutôt que de l’annoncer.
Quatre domaines de responsabilité
Nos collaborateurs
Un environnement de travail sûr, des conditions équitables, un recrutement sans discrimination et un développement professionnel continu.
Formation et jeunes ingénieurs
Programmes de stage, coopération avec les universités et les écoles professionnelles, formation de jeunes techniciens sur le terrain.
Environnement et ressources
Collecte sélective des déchets, recyclage, suivi des consommations d’énergie et réduction du gaspillage.
Éthique des affaires et transparence
Tolérance zéro envers la corruption, engagements réalistes, confidentialité et concurrence fondée sur la compétence technique.
Investir dans l’avenir du métier
Programmes de stage
Nous visons un programme où le stage ne se limite pas à l’observation et où le stagiaire prend la responsabilité d’une véritable étape de projet.
- Ouvert aux étudiants en ingénierie et aux élèves de lycée technique
- Missions en conception, en production ou en essais
- Encadrement par un tuteur technique
- Entretien de bilan en fin de stage
Partenariats avec les écoles et les organisations professionnelles
Nous sommes ouverts aux coopérations techniques avec les universités, les écoles supérieures professionnelles et les chambres professionnelles.
- Visites techniques et visites d’usine
- Séminaires et présentations pratiques
- Conseil technique pour les projets de fin d’études
- Étude des possibilités d’embauche après le diplôme
Savoir technique en accès libre
Nous mettons à la disposition de tous les notes de calcul et de sélection que nous préparons sur les sujets où les erreurs sont les plus fréquentes sur le terrain.
- Intensités admissibles des barres en cuivre
- Tableaux des intensités admissibles des câbles
- Formes de séparation et indices de protection IP
- Notes de sélection et de réglage des transformateurs de courant
Développement professionnel
Le développement de notre propre équipe passe avant toute action de formation externe.
- Transmission des évolutions normatives à l’équipe
- Suivi des compétences en montage et en essais
- Sessions internes de partage des connaissances
- Apprentissage en binôme lors d’un changement de poste
Nos principes de conduite
Les principes éthiques prennent tout leur sens non pas lorsqu’ils sont faciles à appliquer, mais lorsqu’ils coûtent. Les points ci-dessous ne sont pas négociables pour nous.
- Tolérance zéro envers la corruption, les commissions occultes et les paiements irréguliers
- Nous faisons jouer la concurrence sur la compétence technique, pas sur le bradage des prix
- Nous préservons la confidentialité des données relatives aux projets de nos clients et à nos fournisseurs
- Nous n’inscrivons jamais dans notre offre un délai ou un engagement technique que nous ne pouvons pas tenir
- Nous ne pratiquons aucune discrimination à l’embauche fondée sur le sexe, les convictions, l’origine ethnique ou tout autre critère similaire
- Nous versons les salaires et droits des collaborateurs à temps et intégralement
- Nous préférons signaler et corriger une erreur plutôt que la cacher
Les cercles de la responsabilité
Notre équipe
Un environnement de travail sûr, des conditions équitables et des perspectives d’évolution : le point de départ de tout.
Notre métier
Diffuser un savoir d’ingénierie fiable et former la relève technique.
Notre environnement
Mesurer la consommation de ressources, trier les déchets et réduire le gaspillage.
Notre société
Des contributions durables, mesurables et sans visée ostentatoire.
Demande de partenariat ou de stage
Nous étudions les demandes de coopération technique des universités, écoles professionnelles, chambres professionnelles et associations. Pour les candidatures de stage et d’emploi, veuillez utiliser notre page Ressources humaines.
En bref
- Notre point de départ : nos propres collaborateurs — un environnement sûr, des conditions équitables et un développement professionnel.
- Notre contribution à la formation : des programmes de stage et la formation de jeunes techniciens sur le terrain.
- Partage des connaissances : publication en libre accès de tableaux de calcul et de notes d’ingénierie.
- Éthique des affaires : tolérance zéro envers la corruption et une concurrence fondée sur la compétence technique.
- Environnement : la gestion des ressources et des déchets comme partie intégrante de la responsabilité sociale.
- Notre méthode : des contributions mesurables, durables et sans visée ostentatoire.
Questions fréquentes sur la responsabilité sociale
Quelle est la priorité de votre démarche de responsabilité sociale ?
Notre priorité, ce sont notre propre équipe et notre domaine professionnel. Offrir des conditions de travail équitables et sûres et contribuer à la formation des jeunes ingénieurs et techniciens passent avant tout projet externe.
Proposez-vous des stages aux étudiants ?
Nous étudions les candidatures de stage des étudiants en génie électrique et électronique ainsi que des élèves de lycée technique. Il est important pour nous que le stage ne se limite pas à l’observation et que le stagiaire prenne la responsabilité d’une véritable étape de projet. Les candidatures peuvent être envoyées via la page Ressources humaines.
Pourquoi considérez-vous le partage du savoir technique comme une responsabilité sociale ?
Dans le secteur des tableaux électriques, un mauvais choix ou un calcul incomplet crée directement un problème de sécurité. Rendre une information juste gratuite et accessible profite à tout le secteur. C’est pourquoi nous publions en libre accès nos tableaux de calcul et nos notes d’ingénierie dans la rubrique Informations techniques.
Avez-vous des principes d’éthique des affaires ?
Oui. Nous appliquons une tolérance zéro envers la corruption et les paiements irréguliers, nous faisons jouer la concurrence sur la compétence technique, nous préservons la confidentialité des informations clients et fournisseurs, et nos offres ne contiennent jamais un engagement que nous ne pouvons pas tenir.
Comment transmettre une demande de partenariat ou de soutien ?
Nous étudions les demandes de coopération des universités, écoles professionnelles, chambres professionnelles et associations. Vous pouvez nous adresser votre demande, en précisant son périmètre et la contribution attendue, via les canaux de notre page Contact.
Pour aller plus loin
- Ressources humaines – notre culture de travail, stages et candidatures
- Santé et sécurité au travail – nos principes de travail en sécurité
- Politique de durabilité – environnement et gestion des ressources
- Approche qualité – nos processus de qualité et de vérification
- Informations techniques – tableaux de calcul et notes en libre accès