Подход Devpan к социальной ответственности состоит из трёх сегментов: создание безопасной и квалифицированной работы, предоставление новым сотрудникам возможности учиться в области и обмен необходимыми инженерными знаниями. Вместо одноразовых промо-проектов; Мы предпочитаем работы, которые можно повторять каждый год, результаты которых можно измерить, и которые начинаются преимущественно с нашей собственной команды.
Ответственность начинается с самого близкого
Самый надёжный способ измерить ответственность компании перед обществом — посмотреть, как она относится к своим сотрудникам. По этой причине первое звено нашего понимания социальной ответственности; безопасная производственная среда, своевременные и полностью оплачиваемые льготы, недискриминационный процесс найма и рабочая культура, открытая для обучения.
Второе звено — наша профессия. Производство электрических щитов — это область, где ошибка напрямую влияет на безопасность жизни и имущества. Распространение точной информации в секторе приносит не только конкурентное преимущество, но и общественную пользу. Вот почему мы предпочитаем делиться тем, что знаем, а не скрывать это.
Третье звено — это наше непосредственное окружение. Мы открываем наш семинар для студентов, проходящих профессиональное обучение, и предлагаем им возможность практиковать стажировку и обучение на рабочем месте; Мы отдаём приоритет кандидатам в регионе, где у нас есть открытые позиции.
Что мы не делаем?
Мы не считаем деятельность, которую невозможно измерить, не имеющую преемственности и выполняемую только ради видимости, социальной ответственностью. Если мы считаем, что вклад неустойчив, мы предпочитаем вообще не начинать его, вместо того чтобы объявлять.
Четыре области ответственности
Наши сотрудники
Безопасная рабочая среда, справедливые условия труда, недискриминационный набор и постоянное профессиональное развитие.
Образование и молодые инженеры
Программы стажировок, сотрудничество с университетами и профессиональными училищами, подготовка молодых технических специалистов в этой области.
Окружающая среда и ресурсы
Отдельный сбор отходов, утилизация, мониторинг энергопотребления и сокращение отходов.
Деловая этика и прозрачность
Способ ведения бизнеса, свободный от взяточничества, реалистичных обязательств, конфиденциальности и конкуренции, основанной на технической компетентности.
Инвестиции в будущее профессии
Программы стажировок
Мы стремимся к программе, где стажировка не ограничивается наблюдением, а студент берёт на себя ответственность на реальных этапах проекта.
- Открыто для студентов инженерных и технических средних школ
- Задача в проектировании, производстве или тестировании проектов
- Работайте с техническим консультантом
- Интервью по обратной связи в конце семестра
Сотрудничество школ и камер
Мы открыты для технического сотрудничества с университетами, профессиональными школами и профессиональными палатами.
- Технические поездки и посещения объектов
- Практические семинары и презентации
- Техническое консультирование для выпускных проектов
- Оценка трудоустройства после окончания учебы
Открытая техническая информация
Мы делаем расчёты и предвыборные заметки, которые подготовили, по вопросам, где совершается наибольшее количество ошибок в этой области, доступными для всех.
- Токовая нагрузка медных шин
- Таблицы пропускной способности кабеля
- Типы форм и классы защиты ИС
- Примечания по выбору и настройкам трансформатора тока
Профессиональное развитие
Внутреннее разделение собственной команды имеет приоритет над внешними тренировками.
- Перенос стандартных изменений в команду
- Отслеживание сборки и тестирования компетентности
- Внутренние сессии обмена знаниями
- Сопутствующее обучение в обмене задачами
Наши бизнес-принципы
Этические принципы имеют смысл, когда они дорогостоящие и непростые в реализации. Следующие пункты для нас не обсуждаются.
- Мы абсолютно закрыты для взяточничества, комиссионных и нерегулярных выплат
- Мы проводим соревнования по технической компетентности, а не по снижению цен
- Мы храним данные проектов заказчиков и поставщиков конфиденциально
- Мы не прописываем в нашем предложении сроки или техническое обязательство, которое не можем выполнить
- Мы не дискриминируем по признаку пола, вероисповедания, этнической принадлежности или подобных признаков при наборе
- Мы своевременно и полностью выполняем выплаты за выполненные этапы сотрудникам
- Мы лучше сообщим и исправим ошибку, чем спрятаем её
Кольца ответственности
Наша команда
Безопасная рабочая среда, справедливые условия и возможности для развития; где всё началось.
Наша профессия
Распространение нужных инженерных знаний и подготовка молодого технического персонала.
Наша окружающая среда
Измерение потребления ресурсов, сегрегация отходов и сокращение отходов.
Наше общество
Непрерывные, измеримые и незаметные вклады.
Сотрудничество или заявка на стажировку
Мы оцениваем запросы на техническое сотрудничество со стороны университетов, профессиональных школ, профессиональных палат и неправительственных организаций. Вы можете воспользоваться нашей страницой отдела кадров для подачи заявок на стажировки и вакансии.
Краткое содержание
- Наша отправная точка: Наши собственные сотрудники; безопасная среда, справедливые условия и возможности профессионального развития.
- Наш вклад в образование: Программы стажировок и подготовка молодых технических специалистов в этой области.
- Обмен информацией: Публичная публикация электронных таблиц и инженерных заметок.
- Деловая этика: Конкурентный подход, закрытый для взяточничества и основанный на технической компетентности.
- Окружающая среда: Управление ресурсами и отходами как неотъемлемая часть социальной ответственности.
- Наш метод: Измеримые, непрерывные и незаметные вклады.
Часто задаваемые вопросы о социальной ответственности
Каков приоритет в вашем понимании социальной ответственности?
Наш приоритет — наша собственная команда и профессия, в которой мы работаем. Обеспечение справедливых и безопасных условий труда, а также вклад в подготовку молодых инженеров и технического персонала стоят на первом месте каждого внешнего проекта.
Предлагаете ли вы студентам стажировки?
Мы оцениваем заявки на стажировки для студентов электротехники, электротехники, электроники и технической школы. Для нас важно, чтобы стажировка не ограничивалась наблюдением и чтобы студент брал на себя ответственность на реальных этапах проекта. Заявки можно подать через страницу отдела кадров .
Почему вы считаете обмен технической информацией социальной ответственностью?
В секторе электрических щитов неправильный выбор и неполный расчёт напрямую вызывают проблему безопасности. Правильная бесплатная и доступная информация приносит пользу всей отрасли. Именно поэтому мы открыто публикуем наши таблицы и инженерные заметки в разделе технической информации .
Есть ли у вас принципы по деловой этике?
Да. Мы строго закрыты для взяточничества и нерегулярных платежей, проводим конкуренцию на основе технической компетентности, храним информацию о заказчиках и поставщиках конфиденциально, и в нашем предложении нет обязательств, которые мы не можем выполнить.
Как отправить заявку на совместную работу или поддержку?
Мы оцениваем запросы на сотрудничество со стороны университетов, профессиональных школ, профессиональных палат и неправительственных организаций. Вы можете отправить запрос через каналы на странице Контакт , указав объём и ожидаемый вклад.
Читать далее
- Отдел кадров — наша рабочая культура, стажировки и подача заявки на работу
- Охрана труда и безопасность — наши принципы безопасного труда
- Политика устойчивого развития — управление окружающей средой и ресурсами
- Подход к качеству — наши процессы качества и проверки
- Техническая информация — публичные таблицы и заметки